使命（Mission）

 智慧能源，服務世界。
        核心價值觀
        成就客戶，團隊協作，分享共贏，敬業，創新，奮斗。

成就客戶

1.我們工作中要堅持以客戶為中心，對客戶以誠信為本，以服務為宗旨，快速響應客戶需求。

2.客戶的需求永遠是我們活動的出發點。為客戶提供有效服務，是我們工作的方向和價值評價的標尺。

3.持續為用戶創造價值是公司長遠發展的基石。

團隊協作

1.團隊精神的精髓是“正”與“合”?！罢本褪菆F隊中風氣與氣氛要正，組織中洋溢浩然正氣?！昂稀本褪菆F結協作，就是目標一致。

2.我們在工作中，要主動給予同事必要的幫助，要善于利用團隊的力量解決問題和困難，要打破部門墻，提升組織運行效率。

3.團隊協作，不能排斥批評和競爭。團隊的活力建立在“能者上、平者讓、庸者下”的優勝劣汰的機制之上。

分享共贏

勞動、知識、管理與資本共同創造了公司的價值，都應參與利潤分享；內部分享體現的是共贏關系，但分享的形式要有一定的區別。公司內部利潤分享應體現激勵的原則，體現短期與長期的平衡；分享的公平應體現在投入產出的關系之上而不是體現在均衡之上，公司鼓勵高績效高回報；分享還應反映公司的戰略導向和競爭策略。

敬業

1.事業的成功與組織目標的實現，離不開員工的敬業。敬業的內涵包括：愛崗、盡責、專注、鉆研和奉獻。

2.敬業的核心是盡責和鉆研。盡責就是認真負責，盡心盡力地做好手中的工作，善始善終地完成自己承擔的任務，對于自己崗位的職責要用于擔當；鉆研就是要持續學習，不斷積累經驗，從而掌握該領域最前沿的知識，最豐富的經驗，最適用的方法，使自己成為工作方面的行家里手。

創新

1.以管理和技術創新為核心，帶動公司全方位創新（包括先進技術、新產品、新解決方案、新商業模式等等）。

2.任何創新活動都應以有效（效率和效益）為原則，以客戶需求為出發點持續創新。

3.員工要積極的順應時代，擁抱變化，不設邊界，并創造變化帶來績效突破性的提高。

奮斗

1.奮斗需要開放創新擁抱變化，奮斗也需要實事求是，踏實做事，誠實做人。公司鼓勵奮斗者，也給奮斗者合理的回報。

2.奮斗是公司再發展的必備精神。公司要奮斗，員工也要奮斗。奮斗就是不斷設定更高的目標，奮斗就是完成比目標再提高一點。

愿景（VISION）
成為全球智慧能源解決方案引領者